Увеличение оклада за счет надбавок
Добрый вечер,
Организация платит оклад 10 000 + 20% за выполнение плана + за 100 численность (если 100 человек то +5% от оклада)
принесли доп. соглашение на повышение з.п.
оклад 13 000 + 5% за выполнение плана + за 150 численность (если 150 человек то +5% от оклада)
Такое повышение заработной платы, больше похоже на перестановку показателей, где в итоге получиться таже сумма.
Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?
Организация платит оклад 10 000 + 20% за выполнение плана + за 100 численность (если 100 человек то +5% от оклада)
принесли доп. соглашение на повышение з.п.
оклад 13 000 + 5% за выполнение плана + за 150 численность (если 150 человек то +5% от оклада)
Такое повышение заработной платы, больше похоже на перестановку показателей, где в итоге получиться таже сумма.
Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?Пока работодатель ничего не нарушил. Он всего лишь предложил работнику изменить условия оплаты труда работника. Работник в свою очередь может согласиться на изменения (подписать доп. соглашение) или не согласиться (отказаться подписывать).
